Hast du jemals darüber nachgedacht, ob Entwickler im Vorstellungsgespräch Code schreiben sollten?

Es ist nicht zwingend erforderlich, aber sehr ratsam.

Unerlässlich ist, dass Sie über den realen Sourcecode kommunizieren können.

Und das ist mehr als nur einfache Beispiele oder Algorithmen.

Warum?

Weil es keinen festen Standard gibt, der alle Fähigkeiten eines Entwicklers beurteilen kann.

Lebensläufe, Abschlüsse und Referenzen sagen einfach nichts aus.

Vor allem nicht die Wahrheit ❗

Stell dir vor, du stellst jemanden ein, ohne jemals einen Blick auf seinen Code geworfen zu haben. Das ist wie ein Blindflug ❗

Du riskierst nicht nur die Effizienz, sondern provozierst auch Teamkonflikte und letztlich Millionenverluste.

Der Code eines Entwicklers offenbart seine Fähigkeiten und seine Problemlösungskompetenz.

Das ist viel wichtiger als jede Referenz oder Zertifizierung.

✅ Unser Praxistipp:

Lasse Entwickler während des Interviews praktische Code-Aufgaben lösen.

Das gibt dir nicht nur einen echten Einblick in die technischen Fähigkeiten, sondern zeigt auch, wie der Kandidat unter Druck arbeitet.

So steigerst du die Produktivität deines Teams und verkürzt die Einarbeitungszeit neuer Mitarbeiter immens.

❗ Nur Achtung:

Du brauchst jemanden im Unternehmen, der die Code-Qualität auch wirklich beurteilen kann.